Uit de interviews en de gesprekken met medewerkers van de zijn de volgende aanbevelingen te doen:
Gebruik van voorlichtingsmaterialen
Het gebruik van materialen die aansluiten bij de leefwereld van de doelgroep zoals filmpjes en folders wordt gewaardeerd en is volgens eigen zeggen van de doelgroep zinvol voor het vergroten van het begrip en het tot stand brengen van echte communicatie.
Tip 1: Gebruik voor de flyer de Arabische taal naast het Nederlands. De Arabische taal wordt niet door alle Marokkanen gelezen maar wel door velen. Het zorgt er voor dat de flyer meer gezien wordt als speciaal op Marokkanen gericht.
Tip 2: Gebruik een positieve associatieve beeltenis voor de flyer. Mensen worden eerder door een positief voorbeeld getrokken dan door een negatief probleem.
Tip 3: Maak gebruik van de voorlichtingsfilms door Kleur in ’t Werk ontwikkeld. Deze bevatten 8 thema’s die goed zijn belicht en sterk worden gewaardeerd door de Marokkaanse ouders.
Werving en selectie
Aanbeveling
Organiseer je bijeenkomst zo dicht mogelijk bij plaatsen waar de Marokkaanse bevolking al komt. Dit kunnen zijn: Marokkaanse culturele organisaties, buurthuizen met activiteiten voor mannen en/ of vrouwen, Moskeeën (Moskeevereniging) etc…
Tip 1: Schep een alibi om naar de bijeenkomsten te gaan omdat het weinig aantrekkelijk is om naar bijeenkomsten te gaan waar je je problemen komt bespreken.
Tip 2: Een geldelijke beloning voor de medewerking van de organisatie is van groot belang omdat deze niet zonder kan, net als u waarschijnlijk. Het behoeft geen groot bedrag te zijn want het gaat in de meeste gevallen om vrijwilligersorganisaties.
Tip 2: Zorg voor iets te eten en te drinken. Het is niet zo zeer dat mensen daar voor komen maar het geeft ze wel een alibi om te komen. Het geeft de uitstraling dat er iets feestelijks is en bovendien maakt het dat mannen of vrouwen direct uit werk kunnen komen.
Aanbeveling
Laat de werving over aan de lokale (Marokkaanse) organisatie over. Door het betrekken van de Marokkaanse organisatie zullen er meer mensen komen en zal er opener gesproken worden.
Tip 1 : Stel de beloning voor werving en locatie afhankelijk van het aantal bezoekers dat komt.
Tip 2: Neem een aansprekend thema voor de voorlichting zodat mensen gericht worden getrokken.
Tip 3: Veel Marokkaanse ouders zijn angstig voor stigmatisering, gezinsvoogdij en bureau jeugdzorg omdat ze vrezen dat hun kinderen heb bij problemen ontnomen worden. Maak bij de werving duidelijk dat het om uitsluitend om voorlichting gaat.
Inrichting voorlichtingsprogramma
Aanbeveling
Maak een voorlichtingsprogramma waarin discussie een belangrijke plaats in neemt. Het gaat immers in veel gevallen om het doorbreken van taboes en het bespreken van achterliggende angsten.
Tip 1: Gebruik materialen die goed aansluiten bij de doelgroep (zoals de door Kleur in ’t Werk ontwikkelde filmpjes, rollenspelen en programmaopzet ). Ze worden nu al veel gebruikt bij voorlichting aan Marokkaanse ouders door anderen dan Kleur in ‘t Werk.
Tip 2: Laat de aanwezigen een eigen inbreng hebben. Het gaat er veel meer om vastgeroeste ideeën te veranderen, wantrouwen weg te nemen en de ogen te openen voor een andere aanpak, dan om uitsluitend voorlichting te geven.
Tip 3: Gebruik de Marokkaanse taal. Dit veroorzaakt een veel beter begrip bij de toehoorders en laat hen meediscussieren op een manier welke nooit in het Nederlands had gekund onder de doelgroep.
Tip 4: Stem de inhoud af op de doelgroep. Neem thema’s die hen aanspreken. Vooral thema’s als omgaan met drugsproblemen, schulden van kinderen zijn gemakkelijker bespreekbaar dan opvoedregels. Je komt daar echter vanzelf op terecht.
Tip 3: Zorg voor een trainer/ voorlichter die de cultuur en de taal kent. Er ontstaan vaak geëmotioneerde discussies over opvoedmethodieken en Koran. Een voorlichter moet daar de leider in blijven en de discussie niet aan de zaal overlaten. Bij voorkeur dient een van afkomst Marokkaanse trainer/ voorlichter te worden ingezet.
Tip 5: Vermijdt abstracties. Werk met concrete voorbeelden. Probeer zo veel mogelijk begrippen via concrete voorbeelden uit een te zetten, Vertrouw er niet op dat u wel begrepen wordt.
Tip 6: Wees voorbereid op een argwanende houding tegenover de hulpverlening. Des te intensiever die hulpverlening is en des te persoonlijker, des te meer argwaan. Je krijgt te maken met veel vooroordelen en kritiek op opvoedinstituties zoals school en politie.
Tip 7: Wees niet bang voor discussies die steeds weer verwijzen naar de Islam en de Koran. Marokkanen vinden het belangrijk dat nieuwe opvoedingstechnieken niet haaks staan op de voorschriften van de Koran. Dat is eigenlijk nooit het geval, maar voor diegene die het belangrijk vinden is het wel een drempel die geslecht moet worden.
De opvoednoties in de Koran en Hadith zijn zo algemeen dat ze in elke cultuur weer dienen te worden geherinterpreteerd. Een goede trainer doet dat.
Tip 8: Bijeenkomsten waarbij de beide ouders aanwezig zijn werken beter dan bijeenkomsten waarbij mannen en vrouwen apart komen.
Tip 9: Houdt eventueel bijeenkomsten gescheiden voor mannen en vrouwen als dat er aan bijdraagt dat er meer deelnemers zijn.
Tip 10: Houd rekening met praktische omstandigheden zoals werktijden, kinderopvangtijden, etenstijden, ramadan, reisafstand en vervoer.
OverdrachtAanbeveling:
De overdracht dient zo direct mogelijk te zijn.
Tip 1: Medewerkers van de opvoedinstelling dienen op de bijeenkomst aanwezig te zijn om mensen te verwijzen.
Tip 2: Maak directe afspraken met bezoekers voor vervolggesprekken en geef de afspraak mee op papier. Noteer ook telefoonnummers zodat je kunt bellen als ze niet komen opdagen.
Tip 3: Wissel groepssessies af met persoonlijkere contacten waaronder huisbezoeken van gezinnen die in problemen verkeren.
Tip 4: Maak afspraken buiten de OKC’s als ouders onwllig zijn om de OKC’s te bezoeken.
Tip 5: Zet wellicht spreekuren op op de buurthuizen en organisaties waar mensen wel bereikt worden.
Gebruik van voorlichtingsmaterialen
Het gebruik van materialen die aansluiten bij de leefwereld van de doelgroep zoals filmpjes en folders wordt gewaardeerd en is volgens eigen zeggen van de doelgroep zinvol voor het vergroten van het begrip en het tot stand brengen van echte communicatie.
Tip 1: Gebruik voor de flyer de Arabische taal naast het Nederlands. De Arabische taal wordt niet door alle Marokkanen gelezen maar wel door velen. Het zorgt er voor dat de flyer meer gezien wordt als speciaal op Marokkanen gericht.
Tip 2: Gebruik een positieve associatieve beeltenis voor de flyer. Mensen worden eerder door een positief voorbeeld getrokken dan door een negatief probleem.
Tip 3: Maak gebruik van de voorlichtingsfilms door Kleur in ’t Werk ontwikkeld. Deze bevatten 8 thema’s die goed zijn belicht en sterk worden gewaardeerd door de Marokkaanse ouders.
Werving en selectie
Aanbeveling
Organiseer je bijeenkomst zo dicht mogelijk bij plaatsen waar de Marokkaanse bevolking al komt. Dit kunnen zijn: Marokkaanse culturele organisaties, buurthuizen met activiteiten voor mannen en/ of vrouwen, Moskeeën (Moskeevereniging) etc…
Tip 1: Schep een alibi om naar de bijeenkomsten te gaan omdat het weinig aantrekkelijk is om naar bijeenkomsten te gaan waar je je problemen komt bespreken.
Tip 2: Een geldelijke beloning voor de medewerking van de organisatie is van groot belang omdat deze niet zonder kan, net als u waarschijnlijk. Het behoeft geen groot bedrag te zijn want het gaat in de meeste gevallen om vrijwilligersorganisaties.
Tip 2: Zorg voor iets te eten en te drinken. Het is niet zo zeer dat mensen daar voor komen maar het geeft ze wel een alibi om te komen. Het geeft de uitstraling dat er iets feestelijks is en bovendien maakt het dat mannen of vrouwen direct uit werk kunnen komen.
Aanbeveling
Laat de werving over aan de lokale (Marokkaanse) organisatie over. Door het betrekken van de Marokkaanse organisatie zullen er meer mensen komen en zal er opener gesproken worden.
Tip 1 : Stel de beloning voor werving en locatie afhankelijk van het aantal bezoekers dat komt.
Tip 2: Neem een aansprekend thema voor de voorlichting zodat mensen gericht worden getrokken.
Tip 3: Veel Marokkaanse ouders zijn angstig voor stigmatisering, gezinsvoogdij en bureau jeugdzorg omdat ze vrezen dat hun kinderen heb bij problemen ontnomen worden. Maak bij de werving duidelijk dat het om uitsluitend om voorlichting gaat.
Inrichting voorlichtingsprogramma
Aanbeveling
Maak een voorlichtingsprogramma waarin discussie een belangrijke plaats in neemt. Het gaat immers in veel gevallen om het doorbreken van taboes en het bespreken van achterliggende angsten.
Tip 1: Gebruik materialen die goed aansluiten bij de doelgroep (zoals de door Kleur in ’t Werk ontwikkelde filmpjes, rollenspelen en programmaopzet ). Ze worden nu al veel gebruikt bij voorlichting aan Marokkaanse ouders door anderen dan Kleur in ‘t Werk.
Tip 2: Laat de aanwezigen een eigen inbreng hebben. Het gaat er veel meer om vastgeroeste ideeën te veranderen, wantrouwen weg te nemen en de ogen te openen voor een andere aanpak, dan om uitsluitend voorlichting te geven.
Tip 3: Gebruik de Marokkaanse taal. Dit veroorzaakt een veel beter begrip bij de toehoorders en laat hen meediscussieren op een manier welke nooit in het Nederlands had gekund onder de doelgroep.
Tip 4: Stem de inhoud af op de doelgroep. Neem thema’s die hen aanspreken. Vooral thema’s als omgaan met drugsproblemen, schulden van kinderen zijn gemakkelijker bespreekbaar dan opvoedregels. Je komt daar echter vanzelf op terecht.
Tip 3: Zorg voor een trainer/ voorlichter die de cultuur en de taal kent. Er ontstaan vaak geëmotioneerde discussies over opvoedmethodieken en Koran. Een voorlichter moet daar de leider in blijven en de discussie niet aan de zaal overlaten. Bij voorkeur dient een van afkomst Marokkaanse trainer/ voorlichter te worden ingezet.
Tip 5: Vermijdt abstracties. Werk met concrete voorbeelden. Probeer zo veel mogelijk begrippen via concrete voorbeelden uit een te zetten, Vertrouw er niet op dat u wel begrepen wordt.
Tip 6: Wees voorbereid op een argwanende houding tegenover de hulpverlening. Des te intensiever die hulpverlening is en des te persoonlijker, des te meer argwaan. Je krijgt te maken met veel vooroordelen en kritiek op opvoedinstituties zoals school en politie.
Tip 7: Wees niet bang voor discussies die steeds weer verwijzen naar de Islam en de Koran. Marokkanen vinden het belangrijk dat nieuwe opvoedingstechnieken niet haaks staan op de voorschriften van de Koran. Dat is eigenlijk nooit het geval, maar voor diegene die het belangrijk vinden is het wel een drempel die geslecht moet worden.
De opvoednoties in de Koran en Hadith zijn zo algemeen dat ze in elke cultuur weer dienen te worden geherinterpreteerd. Een goede trainer doet dat.
Tip 8: Bijeenkomsten waarbij de beide ouders aanwezig zijn werken beter dan bijeenkomsten waarbij mannen en vrouwen apart komen.
Tip 9: Houdt eventueel bijeenkomsten gescheiden voor mannen en vrouwen als dat er aan bijdraagt dat er meer deelnemers zijn.
Tip 10: Houd rekening met praktische omstandigheden zoals werktijden, kinderopvangtijden, etenstijden, ramadan, reisafstand en vervoer.
OverdrachtAanbeveling:
De overdracht dient zo direct mogelijk te zijn.
Tip 1: Medewerkers van de opvoedinstelling dienen op de bijeenkomst aanwezig te zijn om mensen te verwijzen.
Tip 2: Maak directe afspraken met bezoekers voor vervolggesprekken en geef de afspraak mee op papier. Noteer ook telefoonnummers zodat je kunt bellen als ze niet komen opdagen.
Tip 3: Wissel groepssessies af met persoonlijkere contacten waaronder huisbezoeken van gezinnen die in problemen verkeren.
Tip 4: Maak afspraken buiten de OKC’s als ouders onwllig zijn om de OKC’s te bezoeken.
Tip 5: Zet wellicht spreekuren op op de buurthuizen en organisaties waar mensen wel bereikt worden.
